Ausbildungsvergütung 2026: Mindestvergütung, Netto und Rechte

Mindestvergütung 2026 je Ausbildungsjahr

Die Mindestvergütung steigt mit jedem Ausbildungsjahr um einen festen Aufschlag auf den Betrag des ersten Jahres (§ 17 Abs. 2 BBiG). Für einen Ausbildungsbeginn im Jahr 2026:

Es zählt das Jahr, in dem die Ausbildung begann

Die Mindestvergütung richtet sich nach dem Jahr, in dem die Ausbildung beginnt. Dieser Betrag gilt für die ganze Ausbildung weiter, auch wenn die Grenze für neue Auszubildende später steigt. Grundbeträge für das erste Ausbildungsjahr:

Seit 2024 wird der Betrag jährlich nach der Entwicklung der Ausbildungsvergütungen fortgeschrieben. Den Wert für Ausbildungen ab 2027 gibt das Bundesministerium spätestens bis zum 1. November im Bundesgesetzblatt bekannt (§ 17 Abs. 2 BBiG).

Tarifvertrag: oft mehr, manchmal weniger

Die Mindestvergütung ist eine Untergrenze. Wie viel ein Betrieb tatsächlich zahlen muss, hängt davon ab, ob ein Tarifvertrag gilt (§ 17 Abs. 3 und 4 BBiG):

• Mit Tarifbindung: Die tarifliche Vergütung gilt als angemessen. Sie liegt meist über der Mindestvergütung, darf sie aber auch unterschreiten, wenn der Tarifvertrag das so regelt.
• Ohne Tarifbindung: Der Betrieb muss mindestens die Mindestvergütung zahlen. Gibt es für die Branche einen Tarifvertrag, ist eine Vergütung, die diesen um mehr als 20 % unterschreitet, in der Regel nicht mehr angemessen.

Was netto übrig bleibt

Auszubildende zahlen Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Bis 325 € im Monat trägt der Betrieb diese Beiträge allein (§ 20 Abs. 3 SGB IV). Darüber zahlen Auszubildende den vollen Arbeitnehmeranteil; den gleitenden Übergangsbereich wie bei Midijobs gibt es für sie nicht. Lohnsteuer wird nach Steuerklasse berechnet; bei der Mindestvergütung fällt im Beispiel unten keine an.

Beispiel: Mit 724 € im ersten Ausbildungsjahr, 18 Jahre alt und ohne Kinder, gehen rund 153,12 € an die Sozialversicherung und 0,00 € Lohnsteuer ab. Netto bleiben etwa 570,88 €. Das Ergebnis stammt aus derselben Rechenfunktion wie der Azubi-Gehaltsrechner (Steuerklasse I, durchschnittlicher Zusatzbeitrag der Krankenkasse).

Weitere Regeln zur Vergütung

• Zahltag: Die Vergütung für den laufenden Monat ist spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen (§ 18 Abs. 2 BBiG).
• Anstieg: Die Vergütung muss mit fortschreitender Ausbildung mindestens jährlich steigen (§ 17 Abs. 1 BBiG).
• Überstunden: Arbeit über die vereinbarte tägliche Ausbildungszeit hinaus ist besonders zu vergüten oder durch Freizeit auszugleichen (§ 17 Abs. 7 BBiG).
• Kost und Wohnung: Sachleistungen dürfen höchstens bis 75 % der Bruttovergütung angerechnet werden (§ 17 Abs. 6 BBiG).
• Teilzeit: Bei einer Teilzeitausbildung darf die Vergütung sinken, aber prozentual nicht stärker als die Ausbildungszeit (§ 17 Abs. 5 BBiG).

Häufige Fragen zur Ausbildungsvergütung