Elternzeit planen: Finanz-Guide

Elterngeld-Optionen verstehen

Es gibt drei Elterngeld-Varianten, die Sie kombinieren können:

Basiselterngeld

• Höhe: 65-67% des Nettoeinkommens
• Minimum: 300 €/Monat
• Maximum: 1.800 €/Monat
• Dauer: 12 Monate (+ 2 Partnermonate)

Das "klassische" Elterngeld. Ein Elternteil bleibt zu Hause und erhält 65-67% des Nettoeinkommens.

ElterngeldPlus

• Höhe: Maximal 50% des Basiselterngelds
• Dauer: Doppelt so lang (2 Monate = 4 Monate Plus)

Ideal bei Teilzeit-Rückkehr: Sie bekommen länger Elterngeld und können nebenbei arbeiten. Das Gehalt wird zwar angerechnet, aber insgesamt haben Sie oft mehr Geld.

Partnerschaftsbonus

• Voraussetzung: Beide arbeiten gleichzeitig 24-32h/Woche für 2-4 Monate
• Bonus: 2-4 zusätzliche ElterngeldPlus-Monate pro Elternteil (so viele Monate, wie Sie beide den Bonus nehmen)

Optimale Aufteilung zwischen Elternteilen

Die Aufteilung zwischen den Eltern hat große finanzielle Auswirkungen. Hier einige Strategien:

Klassisch: 12+2

Ein Elternteil nimmt 12 Monate, der andere 2 Monate. Das Minimum für die Partnermonate ist 2 – nimmt keiner sie, verfallen sie.

Gesplittet: 7+7 oder 6+8

Beide teilen sich die Zeit gleichmäßiger. Finanziell interessant, wenn beide ähnlich verdienen. Der Besserverdienende sollte kürzer pausieren.

Mit ElterngeldPlus verlängern

Beispiel: Elternteil A nimmt 6 Monate Basiselterngeld, dann 12 Monate ElterngeldPlus in Teilzeit. Elternteil B nimmt 2 Monate Basiselterngeld. Ergebnis: 20 Monate abgedeckt, beide arbeiten phasenweise.

Der Geheimtipp: Monate splitten

Sie müssen nicht zusammenhängende Monate nehmen! Elternteil A nimmt Monat 1-6, Elternteil B Monat 7-8, dann wieder A für Monat 9-14 (ElterngeldPlus). So ist das Kind länger betreut.

Zuverdienst während der Elternzeit

Teilzeit-Arbeit während der Elternzeit ist möglich und oft sinnvoll. Aber es gibt Regeln:

Die Arbeitszeitgrenze

Sie dürfen im Durchschnitt des Lebensmonats maximal 32 Stunden pro Woche arbeiten (bei Kindern ab September 2021; früher 30 Stunden). Darüber hinaus verfällt der Elterngeld-Anspruch für diesen Monat.

Wie wird der Zuverdienst angerechnet?

Bei Basiselterngeld: Das neue Netto wird vom alten Netto abgezogen. Vom verbleibenden Betrag erhalten Sie 65-67% als Elterngeld. Je mehr Sie verdienen, desto weniger Elterngeld.

Bei ElterngeldPlus: Es beträgt höchstens die Hälfte des Basiselterngelds, das Ihnen ohne Zuverdienst zustünde (§ 4a Abs. 2 BEEG). Weil diese Obergrenze ohnehin greift, schmälert ein Teilzeitgehalt das ElterngeldPlus oft wenig oder gar nicht – verdienen Sie aber so viel wie vor der Geburt, bleibt nur der Mindestbetrag von 150 €.

Zusätzliche Leistungen

Neben dem Elterngeld gibt es weitere Unterstützung:

Kindergeld

259 €/Monat pro Kind (2026). Wird unabhängig vom Elterngeld gezahlt und nicht angerechnet.

Kinderzuschlag

Für Familien mit niedrigem Einkommen bis zu 297 €/Kind zusätzlich. Voraussetzung: Das Einkommen reicht für die Eltern, aber nicht für die Kinder.

Mutterschaftsgeld

6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt zahlt die Krankenkasse 13 €/Tag, der Arbeitgeber stockt auf das volle Nettogehalt auf. Das Mutterschaftsgeld wird auf das Elterngeld angerechnet.

Geschwisterbonus

Wenn Sie schon ein Kind unter 3 Jahren haben (oder zwei unter 6), gibt es 10% mehr Elterngeld, mindestens aber 75 € extra.

Rückkehr in den Job

Die Elternzeit ist ein Karriere-Knick – muss aber kein Bruch sein. So planen Sie die Rückkehr:

Ihr Recht auf Teilzeit

Während der Elternzeit haben Sie Anspruch auf Teilzeitarbeit beim eigenen Arbeitgeber (15-32 Stunden), wenn das Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter hat und Ihr Arbeitsverhältnis dort länger als 6 Monate besteht (§ 15 Abs. 7 BEEG).

Brückenteilzeit

Nach der Elternzeit können Sie für 1-5 Jahre in Teilzeit wechseln und haben danach Anspruch auf Rückkehr zur alten Stundenzahl (Betriebe mit mehr als 45 Mitarbeitern).

Tipps für einen sanften Wiedereinstieg

• Halten Sie während der Elternzeit Kontakt zum Arbeitgeber
• Nutzen Sie Eltern-Kind-Büros oder Home-Office-Optionen
• Planen Sie die Kinderbetreuung frühzeitig (Kita-Wartelisten!)
• Starten Sie ggf. mit weniger Stunden und stocken Sie später auf

Checkliste für die Elternzeit

1. Schwangerschaft bekannt: Arbeitgeber informieren (wegen Kündigungsschutz)
2. 3-4 Monate vor Geburt: Elterngeld-Optionen mit dem Elterngeld-Rechner durchrechnen
3. 7 Wochen vor Elternzeit: Elternzeit beim Arbeitgeber in Textform verlangen, z. B. per E-Mail oder Brief, und festlegen, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren (§ 16 Abs. 1 BEEG)
4. Nach der Geburt: Geburtsurkunde beantragen
5. Bald nach der Geburt: Elterngeld bei der Elterngeldstelle beantragen – rückwirkend gibt es es nur für die letzten 3 Lebensmonate vor dem Antragsmonat (§ 7 Abs. 1 BEEG)
6. Kindergeld beantragen: Bei der Familienkasse
7. Kinderzuschlag prüfen: Mit dem Kinderzuschlag-Rechner Anspruch prüfen
8. Kinderbetreuung planen: Kita-Platz frühzeitig suchen

Häufige Fragen zur Elternzeit