Gesetzliche Feiertage nach Bundesland und Arbeitstage

Die neun Feiertage in allen Ländern

In allen Ländern sind neun Tage gesetzliche Feiertage. Durch Bundesrecht geregelt ist davon nur einer: „Der 3. Oktober ist als Tag der Deutschen Einheit gesetzlicher Feiertag“ (Art. 2 Abs. 2 Einigungsvertrag). Die übrigen acht stehen in den Feiertagsgesetzen aller 16 Länder.

Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt und Pfingstmontag hängen vom Osterdatum ab: Karfreitag liegt 2 Tage vor Ostersonntag, Ostermontag 1 Tag danach, Christi Himmelfahrt 39 und Pfingstmontag 50 Tage danach. Das Osterdatum berechnen wir mit der Gaußschen Osterformel.

Feiertage und Arbeitstage je Bundesland

Zu den neun gemeinsamen Feiertagen kommen je nach Land weitere hinzu. Die Tabelle zeigt die landesweit geltenden Feiertage und die Arbeitstage von Montag bis Freitag nach Abzug der Feiertage, die auf einen Werktag fallen.

Berechnet mit unserem Feiertage- und Arbeitstage-Rechner nach den Feiertagsgesetzen der Länder (Quellen unten; für Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen-Anhalt, Berlin, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Schleswig-Holstein das jeweilige Landesgesetz in geltender Fassung). Regionale Feiertage sind nicht abgezogen, Urlaub ebenfalls nicht. Oster- und Pfingstsonntag in Brandenburg fallen immer auf einen Sonntag und ändern die Arbeitstage nicht.

Feiertage, die nur in einzelnen Gemeinden gelten

Einige Feiertage gelten nicht im ganzen Land, sondern nur in bestimmten Gemeinden. Unsere Rechner zeigen sie gesondert als „regional“ an und ziehen sie nur auf Wunsch von den Arbeitstagen ab.

• Mariä Himmelfahrt (15. August) in Bayern: nur in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung; welche das sind, stellt das Landesamt für Statistik fest (Art. 1 Abs. 1 und 3 Bayerisches Feiertagsgesetz). Im Saarland gilt der Tag landesweit.
• Augsburger Hohes Friedensfest (8. August): nur im Stadtgebiet Augsburg (Art. 1 Abs. 2 Bayerisches Feiertagsgesetz).
• Fronleichnam in Sachsen: nur in den Gemeinden, die die Fronleichnamsverordnung nennt (Teile der früheren Landkreise Bautzen, Hoyerswerda und Kamenz).
• Fronleichnam in Thüringen: nur in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung, die eine Rechtsverordnung bestimmt (§ 2 Abs. 2 Thüringer Feier- und Gedenktagsgesetz).

Arbeitstage richtig zählen

Werktage sind alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, also auch der Samstag (so § 3 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz). Arbeitstage sind die Tage, an denen Sie laut Arbeitsvertrag arbeiten – meist Montag bis Freitag. So zählen Sie sie für einen Zeitraum:

1. Alle Tage im Zeitraum zählen, an denen Sie planmäßig arbeiten (bei fünf Tagen pro Woche: Montag bis Freitag).
2. Die gesetzlichen Feiertage Ihres Arbeitsortes abziehen, die auf einen dieser Tage fallen.
3. Urlaubstage abziehen, falls Sie die verbleibenden Arbeitstage wissen möchten.

Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, verringert er die Arbeitstage von Montag bis Freitag nicht. Deshalb schwankt die Zahl der Arbeitstage von Jahr zu Jahr, obwohl die Zahl der Feiertage gleich bleibt.

Was ein Feiertag im Arbeitsverhältnis bedeutet

• Beschäftigungsverbot: An Sonn- und gesetzlichen Feiertagen dürfen Arbeitnehmer von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden (§ 9 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz). Ausnahmen gelten unter anderem für Rettungsdienste, Krankenhäuser, Gaststätten und Verkehrsbetriebe (§ 10 Arbeitszeitgesetz).
• Ersatzruhetag: Wer an einem Feiertag arbeitet, der auf einen Werktag fällt, bekommt einen Ersatzruhetag innerhalb von acht Wochen (§ 11 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz).
• Lohn: Für Arbeitszeit, die wegen eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, zahlt der Arbeitgeber das Entgelt, das ohne den Ausfall gezahlt worden wäre (§ 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz).
• Ausnahme: Wer am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach dem Feiertag unentschuldigt fehlt, hat für den Feiertag keinen Anspruch auf Bezahlung (§ 2 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz).
• Fristen: Endet eine Frist an einem Samstag, Sonntag oder einem am Erklärungs- oder Leistungsort staatlich anerkannten Feiertag, tritt der nächste Werktag an seine Stelle (§ 193 BGB).

Häufige Fragen