Mutterschutzfristen: wann der Mutterschutz beginnt und endet

Schutzfrist vor der Geburt

Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau in den letzten 6 Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigen, es sei denn, sie erklärt sich ausdrücklich zur Arbeit bereit; diese Erklärung kann sie jederzeit widerrufen. Maßgeblich ist der voraussichtliche Tag der Entbindung aus dem ärztlichen Zeugnis oder dem Zeugnis einer Hebamme. Kommt das Kind früher oder später, verkürzt oder verlängert sich die Schutzfrist vor der Geburt entsprechend (§ 3 Abs. 1 MuSchG).

Schutzfrist nach der Geburt

Nach der Entbindung darf der Arbeitgeber eine Frau 8 Wochen nicht beschäftigen. Die Frist verlängert sich auf 12 Wochen (§ 3 Abs. 2 MuSchG):

• bei Frühgeburten,
• bei Mehrlingsgeburten,
• wenn vor Ablauf von acht Wochen nach der Geburt beim Kind eine Behinderung ärztlich festgestellt wird – in diesem Fall nur, wenn die Frau es beantragt.

Kommt das Kind vor dem voraussichtlichen Termin, verlängert sich die Schutzfrist nach der Geburt zusätzlich um die Tage, um die sich die Frist davor verkürzt hat. So geht keine Schutzzeit verloren.

Rechenbeispiel

Ein Beispiel mit ausgedachtem Termin, ohne Verlängerungsgrund:

Voraussichtlicher Entbindungstag im Beispiel: Mo., 11. Oktober 2027. Die Dauer zählt die Schutzfrist vor der Geburt, den Entbindungstag und die Schutzfrist danach. Berechnet mit unserem Mutterschutz-Rechner.

Schutz nach einer Fehlgeburt

Nach einer Fehlgeburt darf der Arbeitgeber eine Frau nicht beschäftigen, soweit sie sich nicht ausdrücklich zur Arbeit bereit erklärt (§ 3 Abs. 5 MuSchG):

• ab der 13. Schwangerschaftswoche: bis zum Ablauf von 2 Wochen
• ab der 17. Schwangerschaftswoche: bis zum Ablauf von 6 Wochen
• ab der 20. Schwangerschaftswoche: bis zum Ablauf von 8 Wochen

Die Erklärung, trotzdem zu arbeiten, kann jederzeit widerrufen werden. Beratung und Begleitung bieten Hebammen, Praxen und Schwangerschaftsberatungsstellen.

Mitteilung, Kündigungsschutz und Geld

• Mitteilung: Eine Schwangere soll ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstag mitteilen, sobald sie davon weiß; auf Verlangen legt sie ein ärztliches Zeugnis oder das Zeugnis einer Hebamme vor (§ 15 MuSchG).
• Kündigungsschutz: Eine Kündigung ist unzulässig während der Schwangerschaft, bis vier Monate nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt, mindestens bis vier Monate nach der Entbindung – wenn der Arbeitgeber davon weiß oder es innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung erfährt (§ 17 Abs. 1 MuSchG).
• Geld: Gesetzlich Versicherte erhalten in den Schutzfristen Mutterschaftsgeld der Krankenkasse von höchstens 13 Euro je Kalendertag; den Unterschied zum durchschnittlichen Nettoentgelt zahlt der Arbeitgeber als Zuschuss (§ 24i SGB V, § 20 MuSchG). Wer nicht Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse ist, erhält auf Antrag Mutterschaftsgeld vom Bundesamt für Soziale Sicherung, insgesamt höchstens 210 Euro (§ 19 Abs. 2 MuSchG).

Häufige Fragen