Mutterschutz-Rechner

Die Schutzfrist vor der Entbindung beträgt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin (ET). In dieser Zeit darf der Arbeitgeber die schwangere Frau nicht beschäftigen, es sei denn, sie erklärt sich ausdrücklich zur Arbeit bereit — diese Erklärung kann sie jederzeit widerrufen (§ 3 Abs. 1 MuSchG).

Die Schutzfrist nach der Entbindung beträgt grundsätzlich 8 Wochen. Sie verlängert sich auf 12 Wochen bei Mehrlingsgeburten, bei Frühgeburten sowie wenn beim Kind innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt eine Behinderung im Sinne von § 2 Abs. 1 SGB IX ärztlich festgestellt wird — in letzterem Fall nur, wenn die Frau die Verlängerung beantragt (§ 3 Abs. 2 MuSchG).

Wird das Kind vor dem errechneten Termin geboren, verkürzt sich die Vorfrist entsprechend — die "verlorenen" Tage werden der Nachfrist gutgeschrieben (§ 3 Abs. 2 Satz 3 MuSchG). Die Gesamtdauer des Mutterschutzes (Vorfrist + Nachfrist) bleibt dadurch unverändert, unabhängig vom tatsächlichen Geburtstermin.

Weder noch: Die Vorfrist endet am Tag vor der tatsächlichen Geburt, und die Nachfrist beginnt als Ereignisfrist (§§ 187 Abs. 1, 188 Abs. 2 BGB) erst am Tag nach der Entbindung — der Entbindungstag wird bei der 8- bzw. 12-Wochen-Frist nicht mitgerechnet. Selbstverständlich ist die Frau auch am Entbindungstag geschützt.

Ja. Anders als bei Mehrlingsgeburten oder Frühgeburten verlängert sich die Nachfrist im Fall einer ärztlich festgestellten Behinderung des Kindes nur, wenn die Frau dies ausdrücklich beantragt (§ 3 Abs. 2 Satz 4 MuSchG).

Ja, während der Vorfrist ist Arbeit möglich, wenn die Frau sich ausdrücklich dazu bereit erklärt. Diese Erklärung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Während der Nachfrist besteht dagegen ein striktes Beschäftigungsverbot — mit nur zwei engen Ausnahmen: Schülerinnen und Studentinnen dürfen auf ausdrückliches Verlangen im Rahmen ihrer Ausbildung tätig werden (§ 3 Abs. 3 MuSchG), und nach dem Tod des Kindes darf die Frau auf ihr ausdrückliches Verlangen bereits nach Ablauf der ersten zwei Wochen wieder beschäftigt werden, wenn ärztlich nichts dagegen spricht (§ 3 Abs. 4 MuSchG).

Ja, seit 1. Juni 2025 (§ 3 Abs. 5 MuSchG): bei einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche 2 Wochen, ab der 17. Woche 6 Wochen und ab der 20. Woche 8 Wochen. Sie dürfen in dieser Zeit arbeiten, wenn Sie es ausdrücklich erklären. Ab der 24. Woche oder ab 500 g gilt es als Totgeburt (§ 31 Personenstandsverordnung); dann gilt die normale Schutzfrist nach der Entbindung. Der Rechner zeigt das unter „Anlass: Fehlgeburt“.

Gesetzlich versicherte Arbeitnehmerinnen bekommen von der Krankenkasse Mutterschaftsgeld von höchstens 13 € am Tag (§ 24i SGB V). Den Rest bis zu ihrem durchschnittlichen Netto der letzten drei abgerechneten Monate zahlt der Arbeitgeber als Zuschuss (§ 20 MuSchG). Privat oder familienversicherte Frauen bekommen vom Bundesamt für Soziale Sicherung insgesamt höchstens 210 € (§ 19 Abs. 2 MuSchG), den Arbeitgeberzuschuss bekommen sie ebenso. Der Rechner zeigt die Summe unter „Geld im Mutterschutz“.