Aktuell für 2026·Stand: August 2026

Urlaubsanspruch Rechner 2026 Urlaubstage berechnen.

Urlaubstage berechnen bei Teilzeit, Elternzeit, unterjährigem Eintritt & Schwerbehinderung – gesetzlicher Mindesturlaub 20 Tage

KostenlosKeine AnmeldungOhne CookiesDSGVO-konform
20 Tage40 Tage
0 Tage30 Tage
Keine 12 Monate

5 Zusatzurlaubstage pro Jahr (anteilig bei Teilzeit)

Rechtliche Hinweise:

  • Gesetzl. Minimum: 24 Werktage (= 20 bei 5-Tage-Woche)
  • Voller Anspruch erst nach 6 Monaten Wartezeit
  • Resturlaub verfällt i.d.R. am 31.03. des Folgejahres
  • Elternzeit-Kürzung muss vom AG erklärt werden

Dein Resturlaub

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Berechnung im Detail

Vertraglicher Urlaub30 Tage
Jahresanspruch gesamt30 Tage

Resturlaub verteilt auf Restjahr

September7,5 T
Oktober7,5 T
November7,5 T
Dezember7,5 T

Gleichmäßige Verteilung — Absprache mit Arbeitgeber erforderlich.

Gesetzlicher Mindestanspruch:

Bei einer 5-Tage-Woche: 20 Tage

(Basis: 24 Werktage = 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)

Wichtiger Hinweis

Die Berechnungen dienen ausschließlich der unverbindlichen Information und ersetzen keine professionelle Steuerberatung. Alle Angaben ohne Gewähr. Mehr erfahren

Quellen & Berechnungsgrundlagen

Unsere Berechnungen basieren auf den folgenden offiziellen Quellen (Stand: August 2026):

Rechtsgrundlagen dieses Rechners

Zuletzt gegen die amtliche Quelle geprüft am 12. Juli 2026

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Wie wird der Urlaubsanspruch berechnet?

Grundlagen des Bundesurlaubsgesetzes

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt den Mindesturlaub für Arbeitnehmer in Deutschland. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, was 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche entspricht.

Viele Arbeitgeber gewähren jedoch mehr Urlaubstage als den gesetzlichen Mindesturlaub. Üblich sind in Deutschland 25 bis 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.

Urlaubsanspruch bei Teilzeit

Anteilige Berechnung für Teilzeitbeschäftigte

Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Die Berechnung erfolgt nach einer einfachen Formel, die die tatsächlichen Arbeitstage berücksichtigt.

Beispielrechnung: Teilzeit mit 3 Tagen/Woche

Beispielrechnung: Teilzeit mit 3 Tagen/Woche
PositionBetrag
Vertragliche Urlaubstage (Vollzeit)30 Tage
Arbeitstage pro Woche (Teilzeit)3 Tage
Berechnung30 × (3 ÷ 5)
Urlaubsanspruch18 Tage

Die Formel lautet: Urlaubstage × (Arbeitstage pro Woche ÷ 5)

Elternzeit und Urlaubsanspruch

Rechte während und nach der Elternzeit

Während der Elternzeit entsteht weiterhin Urlaubsanspruch. Allerdings kann der Arbeitgeber nach §17 BEEG den Urlaub für jeden vollen Monat Elternzeit um 1/12 kürzen.

Wichtig: Diese Kürzung muss der Arbeitgeber aktiv erklären - ohne Erklärung bleibt der volle Anspruch bestehen. Der Urlaub kann nach der Elternzeit im laufenden oder im folgenden Urlaubsjahr genommen werden.

Schwerbehinderten-Zusatzurlaub

Voraussetzung
Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 oder Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX
Anspruch
5 zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr bei Vollzeitbeschäftigung
Teilzeit-Anrechnung
Bei Teilzeit wird der Zusatzurlaub anteilig nach den tatsächlichen Arbeitstagen berechnet
Nachweis
Der Schwerbehindertenausweis muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden

Wartezeit und Verfall

  1. Wartezeit: Voller Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Davor besteht ein anteiliger Anspruch von 1/12 pro Monat.
  2. Übertragung: Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. März des Folgejahres (Übertragungszeitraum nach § 7 Abs. 3 BUrlG).
  3. Krankheit: Bei langandauernder Krankheit kann der Urlaub bis zu 15 Monate nach Jahresende übertragen werden – diese Frist folgt aus der Rechtsprechung (EuGH C-214/10 „KHS", BAG), nicht aus dem Gesetzestext.

Häufig gestellte Fragen zum Urlaubsanspruch

Alles Wichtige auf einen Blick

Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche bzw. 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche. Viele Arbeitsverträge gewähren mehr – üblich sind 25 bis 30 Urlaubstage bei Vollzeit.

Bei Teilzeit wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Die Formel lautet: Vertragliche Urlaubstage × (tatsächliche Arbeitstage pro Woche ÷ 5). Beispiel: 30 Tage × (3 ÷ 5) = 18 Urlaubstage. Der gesetzliche Mindesturlaub für eine 3-Tage-Woche beträgt damit 12 Tage.

Voller Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt: 1/12 des Jahresurlaubs pro vollem Beschäftigungsmonat. Wer z. B. am 1. Oktober eintritt, hat bis Jahresende Anspruch auf 3/12 des Jahresurlaubs – bei 20 Tagen Jahresurlaub also 5 Tage.

Nein, während der Elternzeit entsteht weiterhin Urlaubsanspruch. Der Arbeitgeber kann jedoch nach § 17 BEEG den Urlaub für jeden vollen Monat Elternzeit um 1/12 kürzen. Diese Kürzungserklärung muss der Arbeitgeber aktiv und ausdrücklich abgeben – ohne Erklärung bleibt der volle Anspruch bestehen.

Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 haben nach § 208 SGB IX Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Bei Teilzeit wird der Zusatzurlaub anteilig nach den tatsächlichen Arbeitstagen berechnet. Der Schwerbehindertenausweis muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden.

Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. März des Folgejahres (§ 7 Abs. 3 BUrlG). Voraussetzung für den Verfall ist seit der EuGH-Rechtsprechung von 2018 (C-684/16 „Max-Planck"), dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen hat. Bei Krankheit kann der Urlaub bis zu 15 Monate nach Jahresende übertragen werden.

Resturlaub = Jahresurlaub + übertragener Urlaub aus dem Vorjahr − bereits genommene Urlaubstage. Unser Urlaubsrechner zeigt Ihnen auf Basis Ihrer Angaben (Vollzeit/Teilzeit, Eintrittsdatum, Elternzeit, Schwerbehinderung) den genauen Restanspruch.

Quellen & Berechnungsgrundlagen

Unsere Berechnungen basieren auf den folgenden offiziellen Quellen (Stand: August 2026):

Rechtsgrundlagen dieses Rechners

Zuletzt gegen die amtliche Quelle geprüft am 12. Juli 2026

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