Minijob-Rechner

Die Geringfügigkeitsgrenze ist seit Oktober 2022 gesetzlich an den Mindestlohn gekoppelt und steigt automatisch mit jeder Mindestlohnerhöhung. Mit dem für 2027 festgesetzten Mindestlohn von 14,60 € pro Stunde (MiLoV5, BGBl. 2025 I Nr. 268) ergibt sich eine Grenze von 633 € im Monat (2026: 603 € bei 13,90 € Mindestlohn). Eine gesonderte gesetzliche Änderung ist dafür nicht nötig — die Erhöhung erfolgt automatisch nach der Formel „Mindestlohn × 130 ÷ 3", aufgerundet auf volle Euro. Für Arbeitgeber steigt ab 2027 außerdem die Pauschale zur Krankenversicherung: statt 13 % der allgemeine Beitragssatz von 14,6 % plus der durchschnittliche Zusatzbeitrag (§ 249b SGB V, geändert durch BGBl. 2026 I Nr. 228).

Ja — die Regeln unterscheiden sich aber je nach Situation. Ohne versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung dürfen Sie mehrere Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern ausüben; die Verdienste werden zusammengerechnet und dürfen in Summe die 603-€-Grenze (bzw. 633 € ab 2027) nicht überschreiten. Neben einem versicherungspflichtigen Hauptjob bleibt dagegen nur ein einziger Minijob abgabenfrei — und zwar der zeitlich zuerst aufgenommene. Jeder weitere Minijob wird mit dem Hauptjob zusammengerechnet und wird (mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung) regulär sozialversicherungspflichtig.

Ja. Gesetzlich ist der Minijob rentenversicherungspflichtig: Vom Beitrag (18,6 %) zahlt der Arbeitgeber im Gewerbe 15 %, Sie 3,6 % des Verdiensts; im Privathaushalt zahlt der Arbeitgeber 5 %, Sie 13,6 % (§ 168 Abs. 1 Nr. 1b und 1c SGB VI). Bei weniger als 175 € Verdienst wird mindestens aus 175 € gerechnet (§ 163 Abs. 8 SGB VI), den Unterschied tragen Sie. Auf schriftlichen Antrag bei Ihrem Arbeitgeber können Sie sich befreien lassen (§ 6 Abs. 1b SGB VI) — dann entfällt Ihr Eigenanteil, der Arbeitgeber zahlt seinen Pauschalbeitrag weiter. Die vollen Leistungen der Rentenversicherung, etwa die volle Anrechnung als Wartezeit, gibt es nur mit Eigenanteil. In der Praxis sind die meisten nicht versicherungspflichtig: Im Juni 2026 waren laut Minijob-Zentrale 79,1 % der Minijobber im Gewerbe nicht rentenversicherungspflichtig.

Zwischen 603,01 € und 2.000 € im Monat rutschen Sie automatisch in den Übergangsbereich (Midijob-Zone). Hier gelten keine pauschalen Abgaben mehr, sondern ein gleitender Sozialversicherungsbeitrag, der mit steigendem Verdienst schrittweise auf den vollen Arbeitnehmeranteil anwächst. Über 2.000 € gilt die reguläre Sozialversicherungspflicht wie bei jeder normalen Beschäftigung. Die genaue Nettoberechnung für Midijob oder reguläre Beschäftigung liefert der Brutto-Netto-Rechner.

Ja. Minijobber haben — genau wie Vollzeitbeschäftigte — einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, anteilig zu ihrer Wochenarbeitszeit berechnet. Bei z. B. 2 Arbeitstagen pro Woche stehen Ihnen mindestens 8 Urlaubstage im Jahr zu. Der genaue Anspruch hängt von der vertraglich vereinbarten Anzahl an Arbeitstagen pro Woche ab.