Arbeitszeitrechner 2026 Wochenarbeitszeit berechnen.

Die Rechnung ist im Kern einfach: Gehe-Zeit minus Komme-Zeit minus Pause. Schwierig wird sie erst in der Praxis – weil sich Stunden und Minuten nicht wie Dezimalzahlen addieren lassen. 8:45 Stunden sind nicht 8,45 Stunden, sondern 8,75. Genau an dieser Umrechnung scheitern die meisten von Hand geführten Stundenzettel.

Dieser Rechner nimmt Ihnen beides ab: Er summiert die Woche minutengenau und gibt das Ergebnis doppelt aus – als Industriestunden (Dezimal, so rechnet die Lohnabrechnung und jedes Zeitkonto) und als Stunden:Minuten (so steht es auf dem Stundenzettel). Schichten über Mitternacht erkennt er automatisch und rechnet sie dem Schichtbeginn zu.

Der Rechner prüft Ihre Woche zusätzlich gegen zwei Grundregeln des Arbeitszeitgesetzes. Nach § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreiten; sie kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Zehn Stunden am Tag sind damit die absolute Obergrenze – aber nur, wenn der Ausgleich tatsächlich stattfindet.

§ 4 ArbZG verlangt Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und von 45 Minuten bei mehr als neun Stunden. Die Pausen dürfen in Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden, und länger als sechs Stunden hintereinander darf niemand ohne Ruhepause beschäftigt werden. Der Rechner meldet es, wenn die eingetragene Pause diese Stufen unterschreitet.

Wichtig: Diese Hinweise sind eine Plausibilitätsprüfung, keine Rechtsberatung. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und die Ausnahmen der §§ 7 und 14 ArbZG können abweichende Regeln enthalten. Die Pflicht zur Zeiterfassung selbst folgt aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG in der Auslegung des Bundesarbeitsgerichts (Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21): Arbeitgeber sind verpflichtet, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit zu erfassen – elektronisch muss das nach dieser Entscheidung nicht geschehen. Unabhängig davon verlangt § 16 Abs. 2 ArbZG, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit aufzuzeichnen und die Nachweise mindestens zwei Jahre aufzubewahren.